人才是恒业的资源。恒业吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创恒业事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是恒业不断发展、不可或缺的人才。

我们希望有更多的人加入恒业事业的行列，更多的人关注恒业的发展！

恒业求人观

——“能力主义”而非“学历主义”

有能力又有责任心的员工是员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

恒业用人观

—— “岗能相宜”

岗适其能、人得其位。每个岗位选择适合的人，每个人在恒业都能找到适合自己的岗位。

恒业育人观

——“品格筑基，能力成器”

品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在恒业的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。

恒业晋人观

——“业绩加潜质，品格加才干”

业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必需。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与恒业的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必需条件。

恒业留人观

——“事业留人、待遇留人、情感留人”

重视员工个人价值的体现。让大家在为恒业工作的同时，个人事业有所成就、物质生活改变，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。